株式会社OpenDNA
- 契約社員
- 土日祝休み
- 残業なし
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- 服装自由
- 中途入社5割以上
- 学歴不問
No.63546
| 職種 | インハウスUIデザイナー | ||
|---|---|---|---|
| 年収例 | 360万円～720万円 | 従業員数 | 30人未満 |
| 勤務地 | 東京都調布市布田3-1-7 池田ビル3F | ||
| 業種 | デジタルメディア | ||
| 会社概要 | ■スマートフォンアプリ制作・運営 ■Webアプリケーション制作・運営 ■Webポータルサイト制作・運営 |
||
| 職務内容 | 同社が運営する教育・学習系スマホアプリなどデジタルサービスのUIデザイン制作をメインにご担当いただくポジションです。ディレクターやエンジニアと協力しながらクリエイティブ業務を担っていただき、できる方にはワイヤーフレーム作成やアイコン・イラスト制作などもお任せいたします。 自社サービスのインハウスデザイン担当という立ち位置で、「良いものができなければリリースしない」という方針のため納期に追われることはなく、基本的に残業なし、その代わり就業時間内に集中してベストなパフォーマンスを発揮していただきたい、との考えで運営している会社です。 |
||
| 応募資格 | 【学歴】不問 【求める経験・能力・スキル】 ●デザイン実務経験(3～5年程度を想定) ※アプリやスマホサイトのUIデザイン経験ある方は歓迎 ●協調性を重んじてチームで仕事ができる方 ●指示待ちではなく仕事において自走できる方 ●同社のカルチャーや考え方に共感いただける方 |
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|---|---|
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| 年収例 | 420万円～600万円 |
| 職務内容 | |
| スキンケア、ヘアケアなどの自社ブランド「P.G.C.D」のWebサイト・スマホサイトのデザインを行っていただきます。 具体的には… ●Webサイ... |
|
- 正社員
- 土日祝休み
- 残業月20時間以内
- 転勤なし
No.69583
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|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区六本木5丁目2-1ほうらいやビル4F |
| 年収例 | 500万円～800万円 |
| 職務内容 | |
| UI/UXに関するプロジェクトを円滑に前に進め、デザイン起点での事業成長・デザイン組織の成長に寄与していただきます。 ＜短期的な取組み＞... |
|
- 正社員
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 転勤なし
No.69187
株式会社バトンズ
| 職種 | クリエイティブデザイナー |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区築地3丁目12-5＋SHIFT TSUKIJI 5F |
| 年収例 | 400万円～700万円 |
| 職務内容 | |
| 成約数No1のM&Aマッチングプラットフォームを運営する同社にて、Web制作を中心に集客、デジタルマーケティング、プロダクトデザイン、UI/UX、社内... | |
- 正社員
- 土日祝休み
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.69021
株式会社GA technologies
| 職種 | UX/UIデザイナー（マネージャー候補） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 40F |
| 年収例 | 700万円～1,300万円 |
| 職務内容 | |
| 同社の主力である不動産事業『RENOSY Market Place』のデザイナーとして、不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せいたします。 ... |
|
- 正社員
- 土日祝休み
- フレックスタイム制
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
No.69226
株式会社STAYGOLD
| 職種 | インハウスアートディレクター |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 年収例 | 450万円～800万円 |
| 職務内容 | |
| 同社は「BRING」「BRAND REVALUE」2つの自社サイトを運営しており、ユーザーのアクションを促すデザイン設計を担っています。 急成長中のリ... |
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- 正社員
- 在宅・リモートワーク
- 転勤なし
- Web面接
No.69070
| 職種 | インハウスWebデザイナー |
|---|---|
| 業種 | デジタルメディア |
| 職種×業種 | インハウスWebデザイナー×デジタルメディア |
| 勤務地 | 東京都 関東 |
コンサルタントからの一言
日本の教育のあり方を真剣に考え、より良い学習環境を提供したいという志向から学習アプリの開発・運営に注力する同社。”ユーザーファースト”という理念を前提としつつも基本的に「残業なし」「在宅勤務ベース」の働き方で効率性を重視し、常にベストコンディションで良いパフォーマンスを発揮していただきたい、との代表の想いが反映された職場づくりがなされています。