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株式会社日本SPセンター
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No.61644
| 職種 | 採用担当(戦略人事) | ||
|---|---|---|---|
| 年収例 | 450万円～650万円 | 従業員数 | 100人以上200人未満 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市 | ||
| 業種 | 広告会社 | ||
| 会社概要 | ■販促・広告戦略のトータルプランニング ■プロモーションツール、デジタルコンテンツ、映像などの企画・制作 ■マーケティングデータのリサーチ、分析、戦略立案 ■Web、SNSなどのデジタルコンテンツを活用したマーケティング・コミュニケーションの設計 |
||
| 職務内容 | 同社の採用を含め、人事戦略全般に携わっていただくポジションです。 ＜業務イメージ＞ ●新卒/キャリア（中途）採用 ・採用戦略の企画立案と実行 ・採用人材の要件整理とペルソナ設定 ・母集団形成のための広報（採用サイトや会社案内等のコンテンツ企画、制作） ・各種人材紹介サービス会社の選定と連携 ・選考方法の企画立案と実行 ・面接対応、内定者フォロー ●社内研修・イベント ・会社説明会やインターンシップなど、採用イベントの企画運営 ・社員研修カリキュラムの考案、実行 ・全社イベント（リアル＆オンライン）、ワーケーション、合宿、ハッカソンなどの社内イベントの企画運営 ●労務 ・人事制度の整備、評価システム、給与計算、勤怠管理 ・福利厚生、社内環境の改善のための提案、施策実行 など ＜主なミッション＞ 今回は単なるバックヤード職種ではなく、”社内コンサル”の立場で現場や会社全体のポテンシャルを最大化する「戦略人事」としての活躍を期待しています。優秀な組織をつくるために人事領域で何ができるかを考え、環境を整えることが最大のミッションであり、その手法はさまざま。上記に関わらず最善となる施策にトライいただければと思います。 特に最重要として考えているのが「採用」です。業界内でもビジネスモデルや業務スタイルが特殊である同社にとって、優秀な人材の確保は会社の成長に直結しています。企業の魅力を最大化し、企業のコアとなる人材を誘導していただきます。 |
||
| 応募資格 | ・制作会社経験者で、採用を中心に人事に興味のある方 ・教育や人材交流に関して興味関心をお持ちの方 ・営業あるいは業務改善/改革などで優秀な成果を上げた経験のある方 ＜その他＞ ・新卒採用（母数形成～面接/選考）の業務経験をお持ちの方は、制作経験は不問です。 |
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コンサルタントからの一言
●新卒学生のインターンシップエントリー数は全国上位（22年度実績4950人、入社エントリー者数22年度実績3143名）
●コンテンツマーケティングで業界屈指の発信力を持ち、マーケティングとクリエイティブの両軸でスキルアップできる会社。応募者にその魅力を伝えやすい。社内には高学歴の学生を中心に、芸大生、美大生など、さまざまな経歴を持つスペシャリストが集まる会社です
●デジタルやITを含め、知識を常にアップデートしていく姿勢で、新しいことへの挑戦ができる環境
●これまでの採用ノウハウが蓄積されているため、勉強しながら成長できる環境。中長期的なビジョンを持って働くができます