株式会社カオナビ

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

SaaS型プロダクトの開発・販売・サポート

職務内容

ビジネスサイド（エンジニア系職種以外）を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。※エンジニア領域をご希望の場合は、そちらも選考可能なためお申し付けくださいませ

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理
・カジュアル面談やオファー面談の実施（面接は基本的に現場で実施しています）
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展など）

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行

＜ポジションの魅力＞
●急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
●裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験を積める
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
●会社が目指す「これから」を一緒につくることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

応募資格

・法人営業経験2年以上
※人事未経験でも可です。未経験の場合は「未経験から人事を志望する理由」が必要になります

＜歓迎要件＞
・中途採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験
・現場業務の経験
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
・提案書や企画書等のPPT作成経験
・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験

＜求める人物像＞
同社のパーパス・バリューに共感頂ける方
パーパス：「“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える」
バリュー：誠実さを大切にする／ユーザー視点で考える／仕組み化にこだわる／オーナーシップを持つ／コンフリクトを恐れない