株式会社hacomono

従業員数

200人以上

会社概要

hacomonoは、店舗だけでなく、利用する顧客にとってのユーザー体験も同様に重視して開発しています。 予約のしやすいモダンなUI / UXや、システムのスマートさを評価いただき、デザイン性やファン・ブランドを大切にする店舗に多く導入いただいており、業界全体から注目を集めているプロダクトです。
フィットネスクラブ・ヨガスタジオ・ゴルフ・ダンススタジオなどの月額制店舗に適した会員管理・予約・キャッシュレス決済システム。 MYPAGEから予約・決済まで完結、セルフチェックイン、月謝決済もオートメーション化できる。

【社風・その他】
「ウェルネス産業を、新次元へ。」
高齢化の進行、生活習慣病の深刻化、医療費の増大。社会は今、さまざまな健康課題に直面しています。
予防医療として注目されるウェルネス産業ですが、そのポテンシャルはまだ充分に開花していない状況です。
私たちはSaaSソフトウェアを通じて、運動する人を増やし、運動習慣の価値を高めて、日本の医療費上昇曲線を穏やかにする挑戦をしています。
hacomonoでは、リアル店舗における予約・決済や入会手続きが顧客自身のPCやスマホ端末からオンラインで完結し、店舗での事務手続きや支払い手続きが大きく削減できるクラウドサービスを提供しています。
社会変革という大きな挑戦だからこそ、ミッションに賛同してくれる同じ志を持った多くの仲間が必要です。
hacomonoに少しでも興味があれば、ぜひこの機会にお話ししましょう！

職務内容

人事企画（マネージャー候補）として、人事企画業務をお任せします。
早期活躍しやすい受け入れ体制づくり、チームで成果を最大化するためのマネジメント支援、より個性が輝くための施策や評価制度の運用改善など、人事として手掛けることのできるテーマは数えればきりがないほどありますし、どんどんお任せしていきたいと考えております。そのため、スタートアップ企業のカオスを楽しみながら、人事としての経験や実績を重ねたい方にとってはチャンスです。

＜具体的な仕事内容＞
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せいたします。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
・階層別など、企業全体の人事戦略に基づく育成支援施策の企画・運営
・入社オンボーディングを始めとした社員サポート施策の企画・運営
・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング
・組織サーベイなどの定量データや研修や面談を通じた定性データを元にした課題解決、働きやすさへの取り組み
・人事データの基盤整備・活用施策の検討

※本社（原宿オフィス）への出社対応が発生する可能性もございます。
頻度：月1～2回/不定期

応募資格

・以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方
…事業会社での人事企画業務のご経験
…コンサルティングファームでの組織人事コンサルティング業務のご経験
…マネジメント研修など役職者向けの階層別研修の企画・運用のご経験
・高いベーススキル（コミュニケーション能力、論理的思考力）をお持ちの方
・（人数を問わず）チームをマネジメントされてきたご経験
・ITツールの活用に抵抗のない方（Slack、Google スプレッドシート等）
・社内外のステークホルダーを巻き込み気持ちよく動いていただけるようなコミュニケーションスキル

【歓迎要件】
・人事以外の領域（営業、マーケティングなど）で事業成長に関わったことのあるご経験
・Google スプレッドシート等のツールを活用した業務効率化のご経験
・人事として目標設定・評価・処遇決定までのサイクルを一年以上担当したご経験
・中長期の組織計画をベースに、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験をお持ちの方
・組織規模が100名以下から500名を超えるフェーズを人事として経験している方
・ITスタートアップでの就業経験

【求める人物像】
・問題発見力と課題設定力
・相手への尊敬と誠実さをもって人と接する方
・違いを受け止め尊重できる方
・前例や過去の成功体験に執着せず、ご自身の強みを活かして成果を出せる方
・明るく接しやすい雰囲気の方
・無いものはつくり出す発想で、自走できる方