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株式会社シーユーシー

  • 正社員
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  • 駅から徒歩5分以内
  • 服装自由
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  • 2年連続売上10%以上UP
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No.71328

職種
コメディカル採用担当
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1
年収例
400万円~700万円

従業員数

200人以上

会社概要

東証プライム上場企業であるエムスリーグループとして、日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えるベンチャー企業です。

■医療機関(病院・クリニックなど)経営支援
・経営戦略~組織づくりまで病院再生を包括的に支援
■医療ITシステムの企画・開発
・ヘルスケア支援プラットフォームの企画開発
・支援先医療機関の業務効率を改善するための各種IT開発
■医療機関の人事組織コンサルティング
・人事労務制度コンサルティング
・医師/看護師等専門職スタッフの採用代行(RPO)
■海外医療支援
・ベトナム/インドネシアの病院経営支援

職務内容

以下のいずれかの領域をご担当いただきます。
具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。
挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。

・採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援
 例: 医師・医療従事者専門採用…医療業界を支える医療従事者採用
例: ビジネス職採用….海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など
・候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行
・世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行
・同社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行
・採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示

また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

応募資格

・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・変化の早い環境で自らハンズオンで企画・実行し成果を、残して来られた方
・多様なステークホルダーとの折衝および信頼関係構築を得意とし、社内外を問わずチームで成果を出せる方
・採用経験は不問

〈歓迎経験〉
・人事(採用・人事制度・教育・労務など)に関する業務経験

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場グループで、安定した経営基盤。レガシーな業界である医療機関への経営コンサルティングや運営支援を軸に業界変革を目指すベンチャー企業です
●医療マーケット規模は約40兆円にのぼり、まもなく自動車・不動産に次ぐ60兆円を誇る日本第3の市場規模になる見込みです。同社は売上・利益ともに昨年度を上回る成長をしています
●リモート可、過度な残業なし、年間休日124日など働きやすい環境です

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株式会社シーユーシー

  • 土日祝休み
  • 在宅・リモートワーク
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No.71320

職種
経営戦略部 現場力支援チーム
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
年収例
500万円~800万円

職務内容

同社グループではミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業及び、居宅訪問看護事業、ホスピス事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や弊社グループ企業などは増え続けており、今後も同社のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。

国内外問わず拠点が増加していく中、さらなる発展のためには、医療のあらゆる現場において「業務の標準化」と「技術の標準化」を進めるとともに、現場の「自律的かつ継続的な改善力」を高めることが最大の勝ち筋になります。状況の異なる患者様一人ひとりに寄り添った付加価値の高いサービスを提供するためには、各拠点・現場が自ら課題や改善点を見つけ、チームで改善を重ねていけるような、強い現場をつくることが必要不可欠だからです。

今回募集のポジションは、経営戦略部 現場力支援チームに所属いただき、代表取締役直下のグループ横断プロジェクトである「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。
「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。

〈具体的には〉
現場力向上プロジェクトの企画・推進の一連を行っていただきます。
・現場視察、ヒアリング
・業務フロー改善や効率化施策の企画
・医療現場における業務の型化・標準化
・現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
・全社的なナレッジマネジメント体系の構築

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場グループで、安定した経営基盤。レガシーな業界である医療機関への経営コンサルティングや運営支援を軸に業界変革を目指すベンチャー企業です
●医療マーケット規模は約40兆円にのぼり、まもなく自動車・不動産に次ぐ60兆円を誇る日本第3の市場規模になる見込みです。同社は売上・利益ともに昨年度を上回る成長をしています
●リモート可、過度な残業なし、年間休日124日など働きやすい環境です

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株式会社シーユーシー

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No.71331

職種
法務担当(マネージャー候補)
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1
年収例
1,000万円~1,500万円

職務内容

同社では下記のミッション実現に向けて、国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。国内外を問わず、支援先の医療機関数や同社グループ企業などは増え続けており、今後も同社のミッションに共感してくださるパートナーを増やしていく予定です。

同社および連結子会社の法務担当として、国内外事業の課題設定・解決の支援を担っていただきます。
特に今後の事業展開に応じて、CUCグループのグローバル化を法律面からサポートしていただける法務パーソンを募集いたします。
また、適性に応じて、メンバーマネジメントもお任せする想定です。

(主な業務内容)
・海外事業の法務支援(現地弁護士とのコミュニケーション、法務リスクの検討等)
・国内外の新規事業の法務支援(法律相談に対する法的検証、アドバイス等)
・社内及び外部弁護士との契約内容確認
・法務業務のフロー改変(業務改善・社内教育)

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場グループで、安定した経営基盤。レガシーな業界である医療機関への経営コンサルティングや運営支援を軸に業界変革を目指すベンチャー企業です
●医療マーケット規模は約40兆円にのぼり、まもなく自動車・不動産に次ぐ60兆円を誇る日本第3の市場規模になる見込みです。同社は売上・利益ともに昨年度を上回る成長をしています
●リモート可、過度な残業なし、年間休日124日など働きやすい環境です

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株式会社シーユーシー

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No.71326

職種
中途採用担当(HRBP)
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1
年収例
500万円~700万円

職務内容

ミッション実現に向けて、同社では医療機関向け運営支援事業を行っており、それぞれの医療機関の経営的な成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
事業・組織が急拡大中の同社は、採用をはじめとした組織づくりを事業部と一緒に推進するHRBPが必要だと考えています。
今回は、HRBPとして、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりを共に担っていただける方を募集いたします。

●採用活動における戦略立案、計画~実行フェーズまでのリード
 コーポレート職採用…バックオフィス職種(経理、法務、人事など)
 ビジネス職採用…提携先医療機関の経営コンサルタント、企画・営業職など
●組織課題の発見とその解決に向けた施策の企画/実施
●担当部門のピープルマネジメント業務のサポート
 ・入社後のオンボーディング及び活躍支援
 ・目標評価制度の運用
 ・人材定着のための施策実行
 ・組織課題及び個人のキャリアステップ実現にむけた人事異動の提案・実行
 ・現場メンバーの各種相談への対応など

まずは中途採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々にHRBPとして事業部の人事も合わせてご担当いただくこと予定です。
HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場グループで、安定した経営基盤。レガシーな業界である医療機関への経営コンサルティングや運営支援を軸に業界変革を目指すベンチャー企業です
●医療マーケット規模は約40兆円にのぼり、まもなく自動車・不動産に次ぐ60兆円を誇る日本第3の市場規模になる見込みです。同社は売上・利益ともに昨年度を上回る成長をしています
●リモート可、過度な残業なし、年間休日124日など働きやすい環境です

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株式会社シーユーシー

  • 土日祝休み
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No.72728

職種
デジタルマーケティング担当
業種
コンサルティングファーム
勤務地
東京都港区芝浦3丁目1-1
年収例
500万円~800万円

職務内容

基幹事業である医療機関向け支援事業はもちろん、新規事業分野まで、CUC横断のポジションとして、知見を活かしてご活躍いただきます。
各事業と連携しながら、広告運用を中心に全社のWebマーケティング施策を推進いただきます。

<お任せする主な業務内容>
・リードジェネレーションからナーチャリングまで全体戦略に沿ったデマンドジェネレーション戦略を立案し、マーケティング施策の企画および実行を推進
・事業推進担当と連携し現場の状況を把握し、リードナーチャリングと連携された適切なプロセスの改善
・3CやSTPを意識した提供価値を訴求するコンテンツ企画及びライティングやデザイン等のディレクション
・マーケティング施策のパフォーマンスを測定・評価し、仮説を検証の改善サイクルを回し、ROIを改善
・各施策の詳細KPIや進捗についてレポーティング

<仕事の面白さ>
・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ

コンサルタントからの一言

●東証プライム上場グループで、安定した経営基盤。レガシーな業界である医療機関への経営コンサルティングや運営支援を軸に業界変革を目指すベンチャー企業です
●医療マーケット規模は約40兆円にのぼり、まもなく自動車・不動産に次ぐ60兆円を誇る日本第3の市場規模になる見込みです。同社は売上・利益ともに昨年度を上回る成長をしています
●リモート可、過度な残業なし、年間休日124日など働きやすい環境です

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NEW株式会社ビビッドガーデン

  • 土日祝休み
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • Web面接

No.74409

職種
人事マネージャー候補
業種
事業会社
勤務地
東京都港区浜松町1丁目7-3第一ビル4F
年収例
600万円~900万円

職務内容

人事部門の責任者として、採用戦略の立案、実行、組織開発、人事制度設計をリードできる人を募集します。

現在従業員数は80名を超え、組織化、仕組み化を徐々に行っていくフェーズになっております。
経営と二人三脚でコミュニケーションをとりながら組織開発や採用に携わっていけます。
人事責任者として人事周りの組織だけではなく、会社の組織をどうするかを考えていくことができるポジションになります。

【具体的には】
・採用戦略の立案・実行
・組織開発、人材育成の推進
・人事評価制度の設計、運用
・福利厚生制度の企画、運営
・労務管理
・経営層との連携、組織戦略の立案
・社内カルチャーの醸成

コンサルタントからの一言

●コロナ禍で注目されるようになったオンライン直売所『食べチョク』を運営するビビッドガーデン
●個人、法人向けサービス以外にもライフスタイルメディアを運営しています
●週2リモート(地方の方はフルリモート可)、フレックス制とご自身の生活スタイルに合わせた働き方が可能です

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株式会社オークファン

  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし

No.74353

職種
採用人事担当
業種
ITサービス・ソリューション会社
勤務地
東京都品川区北品川5丁目1-18住友不動産大崎ツインビル東館 7F
年収例
400万円~500万円

職務内容

月間1000万人以上の利用者を誇る国内最大級のオークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」などを運営している上場ITベンチャー企業オークファンに関して、採用担当を募集します。新卒採用をメインに、中途採用、研修等人事領域全般に携わることができます。

【具体的には】
新卒採用計画の戦略立案、市場分析、方針策定
・インターン、会社説明会のコンテンツ企画、資料作成、当日の運営(司会など) ・採用イベント登壇
・面接、面接調整
・内定者懇親会、入社後のフォロー、新入社員研修企画立案
・派遣社員採用、業務委託
・その他:新卒の業務量を見ながら中途採用もお任せしていきます。

新卒採用は年間6~12名、中途採用は年間20名程度の採用を予定しています。基本は新卒採用メインとなりますが、中途採用も担当いただきますので採用全般の知識が、また、ゆくゆくは制度など採用以外にも携わることも可能ですので、人事業務全般のスキル/経験が、それぞれ身に付きます。

■魅力
・未経験の方でも0からレクチャーさせていただきます。研修+OJT+キャリアUP面談で人事へのキャリ ンジをサポートします。
・裁量が広いため、戦略立案、説明会司会、1次面接、入社後の研修まで幅広く携わることが可能 ・チームで勉強会の実施、情報交換を積極的に実施してますのでスキルUPできる環境も整っています。
・採用スペシャリストから人事のゼネラリストまで幅広いキャリア形成が可能です。

■組織構成 組織開発室 HRチーム
・取締役 兼 組織開発室 室長 1名(40代男性)
・HRチームMGR 1名(30代男性)
・採用担当 1名(20代女)
・人事労務担当 2名(40代女)

コンサルタントからの一言

●業務はスピード感があり、裁量も個人に委ねられるため、成長環境が整っていると言えます。実際に中途入社の方で、3年目でマネージャー、5年目で部長まで昇進した方もいらっしゃいます
●残業は平均して15時間以下ですので、ワークライフバランスを意識したメリハリを付けた就業が可能です
●最大週3日のリモートワークが可能です

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小売に革新をもたらす技術を提供するテック企業

  • 転勤なし

No.74332

職種
人事戦略・人材開発(リーダー候補)
業種
プラットフォーマー
勤務地
東京都千代田区
年収例
600万円~960万円

職務内容

・経営目標や組織課題に基づいた人事戦略の立案・実行
・年間計画や予算管理を含めた、全社的な人財活用プランの策定
・組織開発とエンゲージメント向上施策の企画・運営
・経営陣や他部門と連携し、横断的な課題解決プロジェクトを推進
・チームの目標設定、メンバー育成を通じた組織力強化
・就業規則の整備や法令対応、リスク管理を含む労務業務全般の管理・改善

コンサルタントからの一言

●優秀な社員が多く在籍しており、そこで結果を出してきた方々からビジネスの基礎をフラットに学べる環境となっています
●実際に売り上げに対してどのくらいの効果が出たのか、目に見えてわかること、広告主のPR戦略を共に考え、設計することで、世の中にインパクトを与えることができる魅力的なお仕事です
●福利厚生がしっかりと整っており、働く方の状況に合わせて柔軟に対応する方針となっています

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株式会社カオナビ

  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし
  • Web面接

No.74243

職種
人事(採用・採用広報担当)
業種
ITサービス・ソリューション会社
勤務地
東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
年収例
500万円~1,000万円

職務内容

ビジネスサイド(エンジニア系職種以外)を中心とした中途採用関連業務全般をメインにお任せします。※エンジニア領域をご希望の場合は、そちらも選考可能なためお申し付けくださいませ

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行、運用管理
・カジュアル面談やオファー面談の実施(面接は基本的に現場で実施しています)
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・採用広報施策の企画立案と実行(オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア掲載、イベント出展など)

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行

<ポジションの魅力>
●急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
●裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験を積める
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
●会社が目指す「これから」を一緒につくることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

コンサルタントからの一言

●働き方改革、リモートワーク増加を追い風に急成長を続けるHRテック企業
●成長企業のインサイドセールス担当としてのキャリアが積めます
●マスメディアンが選考状況に合わせて、アドバイスします

詳細を見る

株式会社ユーザベース

  • 土日祝休み
  • 残業月20時間以内
  • フレックスタイム制
  • 在宅・リモートワーク
  • 転勤なし
  • Web面接

No.74234

職種
人事労務メンバー
業種
ITサービス・ソリューション会社
勤務地
東京都千代田区丸の内2-5-2三菱ビル
年収例
450万円~600万円

職務内容

ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

<具体的には>
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応(社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託)をメインに行っていただく予定です。なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。
・福利厚生(確定拠出年金等)
・労務オペレーションの業務改善や効率化
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善

<本ポジションの魅力>
・オペレーションと業務改善の両立 :日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。
・組織成長への貢献 :スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。
・問題解決能力の向上 :成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。
・再上場フェーズの経験 :再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。

コンサルタントからの一言

●「デザイン」を切り口に、従来メディアのカタチにとらわれることなく、経済情報をもっとわかりやすく、もっとおもしろく。そしてもっと刺激的なコンテンツを生み出し、今までにない経済メディアを作りたい。その可能性に挑戦したい方を募集します
●クライアントはもちろん、ユーザーからの声がダイレクトにわかる、珍しいメディアです
●リモート(週2日程度)・フルフレックス・副業OKで、柔軟な働き方が可能です

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