株式会社揚羽

従業員数

100人以上200人未満

会社概要

ブランディング支援全般
支援領域：コーポレートブランディング・パーパスブランディング・サステナビリティブランディング・採用ブランディング・インナーブランディング・アウターブランディング・製品・サービスブランディング　など
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとして支援しています。

職務内容

■やっていただきたいこと
コーポレートブランディングのプロジェクトにおいて、これらの課題を根本的に解決するための上流設計を担っていただきます。
たとえば、インナーブランディングやアウターブランディングの課題に対し、取材を行った上で、ブランドストラクチャーをまとめ、コンセプト／ストーリーに沿ったプランニング・企画提案をお任せします。
ゆくゆくは定例アドバイザリーで、ファシリテーションしながら論点を示し議論を深め、そもそもの「課題」が何かを抽出。
数か年の「プラン」を立てる等のコンサルティング業務にも関わっていただきます。

■揚羽のコーポレートブランディングの特徴
組織の内側に入り込んで提案するインナーブランディングでの施策を踏まえ、一貫性を持たせながらアウターブランディングまでの支援を行うことが可能。

■ブランディングの上流設計のプロジェクト
知識提供（セミナー、勉強会など）
調査分析（市場調査、社員アンケート、ブランドオーディット等）
定例アドバイザリー（定例アドバイザリーMTG、3カ年計画、課題抽出　など）
言語開発（パーパス策定、ミッション・ビジョン・バリュー策定、採用コンセプト策定　など）
VI策定（ブランドガイドライン策定、キャラクター開発）
実行支援（イベント設計、SharePoint設計、研修実施）
組織開発（新組織立ち上げ）
サステナビリティ（計画策定および広報支援）

■顧客からのよくあるご相談
「30年後、今のままだと生き残れない」「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」
などの会社の外向けのブランディング課題や、「社員の意識を改革したい」「経営の根幹となる理念やパーパス・ビジョン・バリューを作り直したい」
などの会社の組織課題・内向けのブランディング課題などです。

■募集の背景
直近2年で、定例アドバイザリーの売上規模が8倍に増加。組織体制強化のためご経験ある方にお力添えをいただきたいための募集です。

■お任せする範囲
営業担当は別でいますが、受注前の提案段階からプロジェクトに入っていただき、経営層に向けたプレゼンテーションなどもお任せします。
受注後は、上流設計から施策実行フェーズまでプロジェクトに長く伴走しつづけていただきます。

応募資格

【学歴】不問
【求める経験・能力・スキル】
・コンサル業界、広告業界、人材業界など、コーポレートブランディング（企業のアイデンティティ）に関する企画提案を実務として経験がある
【求める人物像】
・知的好奇心
・組織のことを考えるのが好き
・改善意識がある
・面白い仕事をしたいと思っている