株式会社ジェイアール東日本企画
- 契約社員
- 土日祝休み
- 交通費全額支給
- 駅から徒歩5分以内
- オフィスが禁煙
- Web面接
No.70134
職種 | 人事担当 | ||
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年収例 | 400万円~750万円 | 従業員数 | 200人以上 |
勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5JR恵比寿ビル | ||
業種 | 広告会社 | ||
会社概要 | ■広告、広報に関する企画立案・クリエイティブ ■電波媒体、新聞、雑誌などの各種マス媒体の取り扱い ■交通、放送、屋外、DM、インターネットその他各種広告の取り扱い ■セールスプロモーション企画・立案・実施 ■PR業務 |
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職務内容 | 従業員の給与計算や労働時間の管理、有給休暇取得の処理、従業員の労働に関連する事務管理業務全般をお任せします。 下記(主な業務のポイント参照)は労務チーム全体の業務です。 人事部全体の業務を理解する必要はありますが、まずは(1)を主担当として、(1)~(3)を中心に従事いただくことを想定しております。 一定期間が経過した後は、労務業務以外の人事業務(採用、評価、研修等)も含め、人事部の業務全体にもご対応いただくことを想定しており、ジェネラリスト人材としてキャリアを積んでいただきたいと考えております。 ■主な業務のポイント (1)勤怠管理 ・従業員の労働時間を数値で管理する業務です。出勤と退勤の時間、欠勤や遅刻の数、年次有給休暇の取得数などを記録、集計します。 ・複数の社員区分(出向受け入れ等)、テレワーク導入、裁量労働制・フレックス制度・短時間労働などの勤務区分が存在する為、其々に対応する必要性があります。 ・労働基準法を守れているかどうかのチェックです。例えば、残業時間、45時間超過等報告の徹底や、取得させなければならない年次有給休暇数の監視及び指導。 東京労働局の対応もあります。 ・会社の組織改正や毎月の異動、勤務区分や昇職、入社退社に伴い、勤怠システムの情報を随時修正します。 ・従業員の入社・退社の際の手続きの窓口です。退職の際には、退職金の計算も行います。 (2)規則・規程の作成・管理 ・就業規則やその他社内規程を管理する業務です。特に法律の改正があった時や事業活動にそぐわなくなった項目があれば、適切なタイミングで適切な内容に改正します。 (3)給与計算支給業務 給与計算とは、労働時間や各種手当などから算出される総支給額を求めたり、そこから社会保険料、税金などを差し引いた手取り額を計算し従業員へ支給する業務です。 通勤手当支給に関する管理や賞与や一時手当などの計算も給与計算に含まれます。 従業員の年末調整対応や所得税、住民税の計算や手続きも担当します。 |
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応募資格 | 【学歴】大学卒業以上 【求める経験・能力・スキル】 ・人事・労務経験 ・資格取得者優遇(資格は以下) …社会保険労務士 …労務管理士 ・労働法の知識 …労働法(労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法など)の専門的な知識 ・正確に業務を遂行するスキル ・給与ソフトや勤怠管理システムを扱う能力 …給与システム(オービック)や勤怠管理システムを導入しておりますので、基礎的なITリテラシーをお持ちの方 |
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勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5JR恵比寿ビル |
年収例 | 400万円~800万円 |
職務内容 | |
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コンサルタントからの一言
●売上上位の大手ハウスエージェンシー。電鉄グループの総合広告会社として発足以来、広告会社としての機能と、電鉄の資源となる交通広告を扱う媒体社としての機能を併せ持つユニークな会社として特徴ある路線を歩んできました
●近年では、さらにその独自性を強めています。グループのさまざまな資源が持つメディアとしてのポテンシャルを背景に、マスメディアと駅構内におけるプロモーション、駅・車両メディアの連動による相乗効果の追求など、従来の広告業務の枠を超えた複合的なコミュニケーション活動を展開し、成長を続けています
●経営基盤は非常に安定しており、最近ではグループ外の案件も拡大するなど業績好調です